入社後のキャリアアップ
自分の適性を知り専門能力を身につける
「人」を大切にする会社だからあなたのキャリアアップを支援します。
キャリアアップイメージ
▼キャリアとは…
単にどのような職務に就くかということだけでなく、仕事や人生の生き方すべてを包括する（生き方全体を含んだ）概念
先輩たちへインタビュー
- 新卒社員に対して、どのような成長を望むか？
- 仕事でもプライベートでも仲間を大事にするような人に成長してもらいたいと思います。
- 20代前半はどんな期間？
- 社会への対応期間だと考えています。学生時代とは異なり社会人になってからは様々な世代の方と日常的に接することになります。是非、周囲の皆さんとしっかりとした人間関係を築きながら、一般常識をはじめ色々な人の考え方に触れ成長していただきたいと思います。
- 20代後半はどんな期間？
- 仕事も分かってきて、ある程度自信がついてくる時期です。｢上級職｣となり後輩もできるでしょう。「上級職」として、一つの荷主やワンフロアを任されるだけでなく自分自身の成長はもちろんのこと、後輩の成長を支えていく立場になります。これまで自分が先輩にしてもらったことを思い出しながら、後輩に仕事を教え、先輩社員をサポートする余裕をもってもらいたいと思います。
- 30代前半はどんな期間？
- この期間ではスタッフの人材育成に力を注いでいただきながら、現場の業務管理をしていただくことになります。「主任」となり主体的に行動していただきたいと思います。
- 30代後半はどんな期間？
- これまでの実務経験を踏まえながら全社経営を考えた、現場運営をしていただきたいと思います。「監督」となり、現場の先頭に立って会社を引っ張っていく存在になっていただきたいと思います。非常に責任のあるポジションですが、やりがいもあり、また人として大きく成長する時期だと思います。
- キャリアアップとは？
- 今やるべき事を明確にすることで、毎日を生き生きと過ごすことができ、現在の仕事の進め方にも良い変化があらわれてくるというのが理想的な効果だと私たちは考えています。個々人の努力では到底不可能な目標であっても、金本運輸では会社が一人一人の人生のスーパーサポーターとして全力でキャリアアップを支援いたします。
で応募
で応募